Une belle expérience de leadership pour mes étudiants de l'ESPEME

si le Leadership est bien la capacité à entraîner les autres en vue d'accomplir un projet collectif commun, alors l'équipe de Footogether constitue un bel exemple de leadership collectif mis au service d'une belle cause

Cette semaine, j'avais ainsi  le plaisir de participer au jury de soutenance de l'un des projets de première année que j'ai supervisé cette année : Footogether

Ce projet porté par une équipe de 5 étudiants de l'ESPEME avait pour objectif de récolter des maillots de joueurs pour les vendre aux enchères en ligne et reverser les fonds au Paris Foot gay qui soutient la lutte contre l'homophobie dans le foot.

Une belle initiative qui leur a valu les honneurs de la voix du nord!

Rémunération des patrons français: quel rôle jouent le pouvoir et l'éthique du dirigeant ?

Les dirigeants français les mieux payés en 2011

Hier, avec mes deux collègues, Sabrina Chikh et Helen Bollaert, toutes deux professeurs de finance, nous avons lancé un nouveau projet de recherche pluridisciplinaire sur la rémunération des dirigeants français (SBF 250). 3 de mes étudiants (Adeline Feutry, Vincent Pocholle et Pierre-Emmanuel Fortune, tout 3 en filière apprentissage de l'EDHEC) se sont également portés volontaires pour participer au projet dans le cadre de leur thèse de fin d'étude.

L'objectif du projet est de mettre en lumière certains antécédents de la rémunération du dirigeant et notamment le rôle joué par deux facteurs organisationnels et comportementaux: le pouvoir dont dispose le dirigeant sur l'organisation et le leadership et l'éthique qui lui sont attribués par ses collaborateurs.

L'étude portera sur les dirigeants de sociétés cotées en France (SBF 250) et sur les années 2010-2011

Parmi les questions que nous souhaitons explorer:

• Le fait de détenir un pouvoir important encourage t-il des rémunérations supérieures à la moyenne? A une structure particulière de rémunération (répartition fixe/variable; Stock options, etc)?
• L'éthique du dirigeant pousse t-elle celui-ci à la modération en matière de rémunération?  A une structure particulière de rémunération (répartition fixe/variable; Stock options, etc) ?

Par le passé, beaucoup de travaux de recherche en finance et en stratégie ce sont intéressés à la rémunération des dirigeants. un petit nombre d'entre eux se sont penchés sur le cas français, et aucun n'a étudié le rôle joué par le leadership et le pouvoir du dirigeant...